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课程概述
主要为企业员工和人力资源相关从业人员提供学习。课程重点讲述人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
课程目标
通过本课程的学习，学习者可了解到现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
考核评价
本课程共20道题，分为单选题、多选题，采取线上考试方式，考试时长60分钟，60分及格。 1.考核学生是否已了解管理心理与组织行为。 2.考核学生是否已掌握了劳动经济学的研究对象和研究方法，劳动力供给和需求，完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构。 3.考核学生是否已掌握了劳动法的体系和劳动法律关系，人力资源开发与管理。
讲师介绍
详细介绍
本课程为《企业人力资源管理师》（四级）职业技能等级课程，采用最新版人力资源和社会保障部指定的通用教材，全国适用。
在当下，企业人力资源管理几乎与每个人都息息相关。医保、社保、企业招聘、个人找工作、劳动合同、劳动关系、绩效标准、规章制度等等等等，这些问题都属于人力资源管理的范畴。
我们的培训涵盖了劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行这些基本知识，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这些实务技能。不仅知识讲得透彻，还能指导大家解决实际遇到的问题。是了解学习人力资源知识，提升个人能力水平的不二选择。
本课程适合以下群体学习：
1、希望从事企业人力资源管理工作的人员；
2、已经从事企业人力资源管理工作希望提升自身能力水平的人员；
3、从事人力资源相关服务的从业人员；
4、涉及人员管理工作的管理层；
5、对企业人力资源管理感兴趣的朋友。
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