课程概述

课程介绍了人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系的六大模块。

课程目标

为了确保企业拥有优秀的人才队伍，从而提高企业的绩效和竞争力。企业人力资源管理师需要具备一定的管理、沟通、计划和组织能力，并且要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的商业环境。

考核评价

主要是以单选题和判断题进行考核

讲师介绍

详细介绍

课程详细介绍了人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系的六大模块。企业人力资源部门负责人力资源规划、   招聘、 人事测评、绩效、薪酬、福利等工作的人员，中小企业负责行政人事工作的人员。