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课程概述
人力资源管理师是掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。从事的主要工作包括：具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。
课程目标
从事的主要工作包括：具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。
考核评价
参考试题
讲师介绍
详细介绍
人力资源管理师是掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。从事的主要工作包括：具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。
讲师介绍：
付子健
北京航空航天大学管理学硕士
高级人力资源管理师
北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师，曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务，积累了近10年的教学培训经验。博学多才，教学严谨，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化，课程好评率高达99%。
1 企业劳动定员定额管理（一）
1 企业劳动定员定额管理（一）
（962s）
2 企业劳动定员定额管理（二）
2 企业劳动定员定额管理（二）
（999s）
3 企业劳动定员定额管理（三）
3 企业劳动定员定额管理（三）
（1233s）
4 企业劳动定员定额管理（四）
4 企业劳动定员定额管理（四）
（1492s）
5 企业劳动定员定额管理（五）
5 企业劳动定员定额管理（五）
（1579s）
6 培训方法的选择与组织实施（一）
6 培训方法的选择与组织实施（一）
（1079s）
7 培训方法的选择与组织实施（二）
7 培训方法的选择与组织实施（二）
（1116s）
8 培训方法的选择与组织实施（三）
8 培训方法的选择与组织实施（三）
（1141s）
9 培训方法的选择与组织实施（四）
9 培训方法的选择与组织实施（四）
（2432s）
10 培训方法的选择与组织实施（五）
10 培训方法的选择与组织实施（五）
（1116s）
灵兰在线
19
门课
28415
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人力资源管理师-三级
主办单位：中国就业培训技术指导中心 <br><br>技术支持：杭州沃土教育科技股份有限公司
