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课程概述
劳动关系协调员课程，一般适合有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识的人员、即将毕业或应届毕业的学生人群或想要进行职业提升的人员。主要学习劳动标准实施管理，管理劳动合同，参与集体协商与集体合同管理，进行劳动规章制度建设等相关知识。
课程目标
通过本课程的学习，提高学习能力、沟通能力，掌握协调处理员工申诉和劳动争议的方法及程序，培养宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
考核评价
本课程着重学习劳动关系协调员课程的理论知识及操作技能，重点掌握劳动标准实施管理，管理劳动合同，开展劳资沟通和民主管理，协调处理员工申诉和劳动争议方法及程序等课程，考试题目共40道。
讲师介绍
详细介绍
本课程为《劳动关系协调员》（三级）职业技能等级培训课程，采用最新版人力资源和社会保障部指定通用教材，全国适用。
劳动关系对用人单位和劳动者都至关重要。自国家大力建设劳动关系协调体系以来，各企事业单位和广大劳动者越来越重视劳动关系问题，劳动关系工作的职业缺口也越来越大。随着劳动关系协调工作的专业化需求越来越高，系统、规范地学习相关知识，熟练掌握各类协调技巧成为了关键。
我校培训课程包含劳动相关法律法规、劳动标准管理、劳动合同管理、企业民主管理、规章制度管理、劳动监察管理、劳动争议处理等符合职业要求且大家广泛关注的内容。不仅将知识讲透，还非常务实好用，是了解和学习劳动关系知识，提升个人技能水平的不二选择。
本课程适合以下群体学习：
1、希望从事劳动关系相关工作的人员；
2、已经从事劳动关系相关工作希望提升自身能力水平的人员；
3、劳务服务、劳务派遣从业人员；
4、街道、社区协管员，劳动仲裁相关从业人员；
5、对劳动关系感兴趣的朋友。
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